#90 L’effet Pygmalion (Denis REYMOND)


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  1. #1 by Denis REYMOND at 23 janvier 2010

    Il est vrai que ce concept peut déranger.
    Quelques précisions en guise de réponse :
    Le sens de l’étude ne vise pas à nier l’existence de « niveaux » différents entre les individus. Elle met simplement en lumière l’influence qu’a le regard que porte « l’autorité » sur un « subordonné ».
    Le message managérial porté par cette séquence s’appuie sur des années de pratique et de formation, riches d’exemples surprenants.
    Manager (et/ou formateurs) osez changer votre regard !!

  2. #2 by GuiGui at 13 janvier 2010

    Je suis en total dessaccord avec cette video et/ou cette étude.
    Etant CIO, dans notre domaine il y a des différences flagrantes de niveau entre les différents employés. Certes, lorsque l’on confie nos attentes à certains employés techniquement plus faibles, ces derniers ont tendances à s’investir davantage et donc avoir des rendus de meilleurs qualités, ils n’en restent pas moi plus faibles que les « bons » puisqu’à investissement égale, leur rendus sont plus médiocre.

(non publié)
  1. Pas encore de Rétroliens.